Тюмень

Межрегиональный учебный центр в Тюмени и Тюменской области занимается сферой повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников компаний. Базируясь на 10 летнем опыте ведения деятельности, достигнут уровень компетентности, достаточный для понимания реальных потребностей кадрового состава, что дает возможность предоставить целевой аудитории адекватные предложения, актуализированные под текущие запросы. Выработана новая методология обучения, благодаря которой достигается полное соответствие жестким требованиям к качеству учебного процесса в нише подготовки высококвалифицированных кадров.

Межрегиональный учебный центр, опираясь на данные системного анализа запросов клиентов, определяет потребность в модернизации методов обучения, вносит необходимые корректировки, для того, чтобы всегда соответствовать высокой планке качества образовательных услуг. Адаптивный подход в формировании обучающих программ позволил избежать ситуации устаревания догматических знаний. Благодаря выбранной стратегии, профессиональная адаптация специалистов к новым требованиям проходит более эффективно.

Программы учебного центра стали комплексным синтезом научно-исследовательской и образовательной деятельности на базе современных IT-технологий. Преподаватели и эксперты становятся участниками команды исключительно по принципу четкого разделения компетенций.

Каждая, из множества разработанных Межрегиональным учебным центром программ, целиком и полностью охватывает одно из основных востребованных направлений. Актуальность сформированных программ достигается за счет привлечения более 200 экспертов, которые входят в топ-экспертного состава страны. Доскональное знание экспертами законодательной базы и наличие опыта практического внедрения изменений, позволили создать качественные образовательные продукты, которые всегда адекватны текущим потребностям клиентов.

Объективным фактором формирования доверительных отношений с крупнейшими корпоративными клиентами стала политика МУЦ всегда соответствовать принятым высоким стандартам качества с опорой на опыт. Такой формат диалога с клиентом позитивно отражается на разработке программ корпоративного обучения кадровых специалистов компаний.

Сообщество.

В 2016 году центр развертывает социальную профессиональную сеть «Cabinet». Концептуальная и техническая реализация «Cabinet» базируется на совместном опыте с зарубежными коллегами. Сетевое решение стало логичным ответом на существующую потребность специалистов, желающих находиться в тесном контакте с преподавателями и коллегами после окончания обучения. Прогрессивные IT-решения позволяют кадровым специалистам оставаться на связи с профессиональным сообществом, независимо от географического проживания.

Социальная сеть профессионалов «Cabinet» выступает не просто связующим звеном, но позволит специалистам получить доступ к новейшим публикациям, статьям, изучать работы ведущих экспертов. Современные информационные технологии значительно ускорили процесс мониторинга изменений в профессиональной сфере, что благотворно отражается на уровне профессиональных знаний кадрового состава.